CONOCER
Comprender antes de intervenir.
Partimos del contexto, las necesidades y los objetivos de las personas u organizaciones.
Identificamos conocimientos, habilidades, comportamientos y áreas de oportunidad que pueden ser desarrolladas.
¿Dónde estamos y qué necesitamos comprender?
DESARROLLAR
Convertir el conocimiento en capacidades.
Proporcionamos herramientas, conocimientos y experiencias que permitan desarrollar nuevas habilidades.
Integramos actividades de aprendizaje, reflexión, participación y práctica.
¿Qué necesitamos aprender y desarrollar?
TRANSFORMAR
Llevar el aprendizaje a la acción.
Buscamos que lo aprendido pueda trasladarse a situaciones reales.
Trabajamos sobre la aplicación práctica, la toma de decisiones y la generación de nuevas formas de actuar.
¿Qué podemos hacer diferente a partir de lo aprendido?
ASCENDER
Convertir el desarrollo en evolución.
El proceso culmina con la consolidación de aprendizajes y la definición de nuevos objetivos de desarrollo.
ASCENDER representa la posibilidad de avanzar hacia nuevos niveles de crecimiento personal, profesional y organizacional.
¿Cuál es nuestro siguiente nivel?
